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于与求职者探讨薪资之前，面试官务必要极其清楚该职位对公司所具的价值，与此同时，鉴于要考量公司的财务方面的能力、内部薪资的公平状况、人才的需求情形诸如此类，面试官在面试之前已然确定了目标职位能够提供的最高薪资，在薪资谈判进程里边，面试官心里会记着一个数字，这个数字会跟随候选人各个方面的表现而出现浮动，然而这个浮动数字必定得有一个上限，既然公司存在上限，那么我们身为个人就必定得有底线 。

什么是底线工资？ 这里用一个案例来说明。

案件：

网友提出相关问题，其之前的一份工作是在一家民营企业担任经理，此次应聘的职位是高级专员。所开出的月薪为6500元，可公司方面仅能给予5500元，两者之间相差1000元。那么，自己应不应该坚守工资底线呢？

无忧领域的专业人士指出，那底线是绝对得坚守住的。要是连底线这部份都选择去妥协让步了，那就表明你所设定而出的那个底线并非真正意义上的底线呀。

有网友进行询问：那你的意思是，我就应该持续保持6500元这个数字吗对此？我感觉自己是具备这个价值的呀，然而众多公司都要求有3年的管理经验呢。我的工作经验满打满算也就仅仅1年多一点，着实有点短的。我去面试了好多家公司呀，可只有两家公司给了我面试的机会的。其中一家呢，他是存在地域歧视情况的，另外一家呢，是一家极其不正规的私营企业的。不管怎样说呀，这真的是相当困难的呀。

若是底线价格，往后便不会有那么多迟疑了。 你后续有诸多“但是”，缘由在于你仍没信心，并非十足有胜算，故而6500元并非你的底线价，所谓底线价格是这样的：“我仅要6500元，唯有此价我方能存活。若价格不符，我会即刻转身离去。公司愿接受吗？它么？”你有这般信心么？

自问一下，倘若未达此薪资数目，就算加入了这家公司，你会不会心生委屈，进而思量跳槽呢？要是如此，那这便是你的底线工资了。

如果你认为可以妥协，那一定不是底线。

底线工资的确定：

此处所讲的底线，能够是你所在公司当年薪资的涨幅幅度，去乘现在的那份薪资。简而言之，要是跳槽之后的薪资涨幅，连这般的涨薪幅度都无法达成，那么你确实就需要思索能不能跳槽了。

被辞职的人也好 在现公司但没获得年薪加薪的人也罢 都能够依据市场里提供的某些趋势报告 比如说 每一年到了年末的时候 就会有《辞职与加薪研究报告》被发布出来 当中这份报告 针对公司新年的平均薪资增长幅度展开预先测判 。